2026年企业人力资源管理师证书怎么考？攻略大全
2026-01-20
在当今竞争激烈的职场环境中，专业职业技能认证已成为衡量人才的重要标准。企业人力资源管理师作为职业技能等级证书，不仅是专业能力的体现，更是开启职业发展大门的金钥匙。
一、什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”
二、职业前景
1、就业选择较多
随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必需的人才，需求量较大，需求稳定。
2、发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
3、学习更多知识
根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
三、适合人群
1、现职HR人员—系统升级专业知识体系
2、企业管理者—掌握选育用留核心方法
3、创业者/企业主—构建科学人力资源管理机制
4、转行就业人员—进入永不失业的黄金职业
5、高校应届毕业生—提升就业竞争力首选证书
四、报考条件
1、一级/高级技师满足以下条件之一即可报考一级/高级技师：
①取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
②取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
③取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
2、二级/技师满足以下条件之一即可报考二级/技师：
①取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
②取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
③取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
④取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
⑤取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
3、三级/高级满足以下条件之一即可报考三级/高级：
①累计从事本职业或相关职业工作满10年。
②取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
③取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
④取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）
⑤取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）
⑥取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）
4、四级/中级满足以下条件之一即可报考四级/中级：
①累计从事本职业或相关职业工作满5年。
②取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
③取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）
五、课程安排
1、课程特色：
●考试教材精讲，在线题库练习，全面解析教材重要知识点
●网课有效期二年，学员可随时复看
●培训、报名、考试、补贴申请一站式服务
2、学习内容：
●人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
●招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。
●培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。
●薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。
●绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。
●劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
3、学习方式：
●线上课程：录播课程，二年有效期内不限时间可回放
●电子题库：章节练习，课后巩固学习重点，加深记忆
●学习平台：悦学通小程序、腾讯会议等
六、考试安排
1、考试项目：企业人力资源管理师（三级）&企业人力资源管理师（四级）考试内容：理论知识（单选+多选+判断题）+操作技能（计算+综合论述+简答题）
2、考试形式：电脑上机考试，两科满分各100分，两科均60分以上为合格
3、考试地点：深圳市南山区登良路62号南园综合大楼三楼
成功永远属于提前准备、果断行动的人。从今天起，审视你的条件，选择你的目标，制定一份切实可行的学习计划。在追逐职业梦想的道路上，让专业的知识为你披荆斩棘，让权威的认证为你加持赋能。2026年，期待你成为更好的自己，持证上岗，驭势而行！
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